یادگیری زدایی مشکل اصلی یادگیری سازمانی
از زمان انتشار کتاب «پنجمین فرمان» تالیف پیترسنگه در سال ۱۹۹۱ شرکتها به دنبال آن بوده اند که یک سازمان یادگیرنده
از زمان انتشار کتاب «پنجمین فرمان» تالیف پیترسنگه در سال ۱۹۹۱ شرکتها به دنبال آن بوده اند که یک سازمان یادگیرنده
گلد اسمیت، استادیار بازاریابی دانشکده کلاگ میگوید: «همه ما جذب مدلهای جدید و جالب تولیدات جدید میشویم،
مالیاتدهندگان خواستار آن هستند که بیشترین منافع را از پول خود به دست آورده و شاهد سیاستهای نابجا و هزینههای
یکی از آمارهایی که دائما در کنفرانسها مورد بحث قرار میگیرد، این است که ۸۰ درصد شرکتهایی که قبل از سال
حتما گاهی اوقات تبلیغاتی دیدهاید که قیمت یک محصول یا خدمات در مقایسه با میزان معمول آن در بازار تفاوت بسیار زیادی دارد.
در سالهای نه چندان دور، رسم بر این بود که کارکنان به محض دریافت حکم بازنشستگی با دنیای کار خداحافظی
مدیران ارشد اجرایی غالبا گلایه میکنند که «من تمام وقت خودم را صرف مدیریت مسائل جزئی و تاکتیکی میکنم
پیچیدگیهای روزافزون دنیای کسبوکار و دگرگون شدن ویژگیها و نگرشهای کارکنان آن چنان گسترده
هر سازمان فعالیتهای خود را در قالب فرآیندهایی به صورت مرحله به مرحله و با بروندادهای مشخص انجام میدهد که...
امروزه با پیچیده تر شدن روزافزون سازمان ها و افزایش میزان کارهای غیر اخلاقی، غیر قانونی و غیر مسئولانه در محیط های کاری توجه مدیران و صاحبنظران