دسته: کسب و کار

در ابتدا برای دنبال کردن آنها انگیزه داشتم, بسیار مشتاق بودم, اما سه هفته بعد متوجه می شدم که دیگر به دنبال دست یافتن به اهدافی که نوشته بودم, نیستم.

بیخیالی بیماری است که می تواند سد راه موفقیت مدیران باشد.مدیران موفق آموخته اند که به هیچوجه نباید به تعهدات خود پشت پا بزنند . تجربه به آنها آموخته است که باید برای پایبندی

در رویارویی با مشکلات, استعدادهایتان و توانایی های مورد نیازتان برای غلبه بر موانع آشکار می شود و شمارا در برابر این مشکلات تقویت می کند.

اگر اعضای تیم این اصول را مبنای کار خود قرار دهند، می‌توانند صرف‌نظر از میزان استعدادشان، اعضای مؤثرتری باشند.

هنگامی که این بخش های وجود خود را طلب نمی کنیم, درون ما راکد می مانند و به جای آن که از آن ها در هماهنگی با خویش استفاده کنیم, علیه خویش استفاده می کنیم.

آن ها با کلمات و به زبان خود توضیح می دهند که وقتی به هدفشان رسیده اند زندگی شان, از چه کیفیتی برخوردار خواهد بود.

خانم Sunny Bonnell یکی از مؤسسان Motto (آژانسی که به مدیران در ساخت و گسترش شرکت‌های برجسته و عظیم کمک می‌کند) درباره دلیل استعفای کارمندان این گونه می‌گوید: امروز به طور اتفاقی این جمله را در جایی خواندم:

هر فکری که پیوسته در ذهن حفظ شود یا هر اندیشه ای که با تمرکز بر آن کار کنیم و به ضمیر ناخودآگاه انتقال یابد، اغلب جذب ویژگی هایی در ذهن می شود که بیشتر به آن ها شباهت دارد.

اگر گمان کنیم که با التماس و زاری موجب می شویم تا خدای متعال, قانون هستی و حیات را به میل ما تغییر دهد, سخت به اشتباه رفته ایم.

یکی از شگردهای فرصت این است که به شکلی متفاوت و از جهتی متفاوت با انتظارتان, ظاهر می شود.