دسته: کسب و کار

نقش مهم افرادی همچون بیل گیتس ، استیو جابز و…((شایدصاحب همین تلگرام که امروزه روز بااینکه بسیاربرایمان راهگشاست اما امانمان را بریده و حداقل ماایرانیان رااز همه چیز انداخته

آیا می دانستید اصلی ترین یا یکی از اصلی ترین چالش های هر سازمانی انگیزه دادن به کارمندان است؟!

به سخنان کارکنان خود توجه نمی کنید بلکه فقط با آنها صحبت می کنید. نتیجه ی این شیوه فقدان تعهد، وفاداری و احساس تعلق و نیز افزایش انزجار و دلسردی کارکنان است.

لطفاً دقت کنید مدیریت گستره ای به اندازه آسمانها و زمین است ونکات کلیدی مدیریت زمانی بیشتر جلوه گر می شوند که بحث مهارت های مدیریتی پیش می آید که برای یک مدیر خوب مورد نیاز است،

می‌خواهیم با شما درباره‌ی رفتارِ خاصی که از طریق آن می‌توانید از ۹۰ درصد مردم موفق‌تر باشید، یعنی درباره‌ی «ابتکار عمل» صحبت کنیم.

شما به راحتی می توانید با داشتن یک شخصیت جذاب در محیط کاری با همه افراد به خوبی ارتباط برقرار کنید.

به احتمال زیاد تصور بر این باشد که نوآور و خلاق بودن یک ویژگی شخصیتی است که بعضی دارند و بعضی دیگر ندارند.

چون می‌تواند به کلی عملکرد شما را تغییر دهد. مطالعه‌ای در دانشگاه ماساچوست نشان داد اگر یک بارزس دوست‌داشتنی باشد، مدیران حاضرند صحبت‌های وی را بدون هیچ مدرک تأییدکننده‌ای بپذیرند.

این توصیه ای است که گیتس شخصا از «وارن بافت» فرا گرفته است و برای هر فردی اعم از ثروتمند یا فقیر کاربردی است. همواره زنجیره ای بی پایان از فرصت ها، کارهایی برای انجام دادن، تجربیات متفاوت و مانند آن وجود دارد.

این را بدانید که مدیریت کردن و کاهش فشارعصبی و استرس خودتان بسیار سخت است حال اگر بخواهید به تیم زیردست و کارمندانتان کمک کنید که استرس خود را مدیریت کنند حتما کار بسیار دشوار تری خواهید داشت.