دسته: بهره وری

برای پاسخ به این سوال با این جمله شما را راهنمایی می‎کنیم که بهره ور بودن یک فرد به این معنی نیست که قادر به انجام همه کارها باشد، هر چند اگر بتواند چنین باشد که بسیار عالی خواهد بود

چون می‌تواند به کلی عملکرد شما را تغییر دهد. مطالعه‌ای در دانشگاه ماساچوست نشان داد اگر یک بارزس دوست‌داشتنی باشد، مدیران حاضرند صحبت‌های وی را بدون هیچ مدرک تأییدکننده‌ای بپذیرند.

پیشرفت تکنولوژی بر هیچکس پوشیده نیست. شما هم به عنوان یک مدیر باید با تکنولوژی همراه باشید، اما لازم نیست نگران پیشرفت سریع آن باشید چرا که نیاز ندارید در هر رشته و زمینه ای تخصص پیدا کنید.

سازمان های امروزی به مدیرانی نیازمند است‎ که تمایل دارند با هنجارهای موجود هماوردی و چالش نمایند.

اینکه شما چقدر تجربه دارید اهمیت ندارد زیرا انجام رفتار درست و مناسب یکی از وظایف تمام نشدنی است. شمادر حال مطالعه جندخطای مهلکی که یک رهبر باید از آن ها دوری کند هستید.

آیا می دانستید اصلی ترین یا یکی از اصلی ترین چالش های هر سازمانی انگیزه دادن به کارمندان است؟!

به سخنان کارکنان خود توجه نمی کنید بلکه فقط با آنها صحبت می کنید. نتیجه ی این شیوه فقدان تعهد، وفاداری و احساس تعلق و نیز افزایش انزجار و دلسردی کارکنان است.

لطفاً دقت کنید مدیریت گستره ای به اندازه آسمانها و زمین است ونکات کلیدی مدیریت زمانی بیشتر جلوه گر می شوند که بحث مهارت های مدیریتی پیش می آید که برای یک مدیر خوب مورد نیاز است،

شما به راحتی می توانید با داشتن یک شخصیت جذاب در محیط کاری با همه افراد به خوبی ارتباط برقرار کنید.