برچسب: مدیریت

تقریباً اگر دقیق شویم می بینیم مدل مان هفته بیجاری است!!!! از همه جا الگوبرداری کرده‌ایم و دست آخر هم بهانه ی خوبی داریم که مثلاً مدیریت خودمان را به اسلام گره زده‌ایم و آش

رهبری کسب‌وکار بیش از مفاهیم مدیریتی به اثرگذاری بر اعضای تیم می‌پردازد و سرمایه‌گذاری صحیح روی آن‌ها، بخش مهمی از فعالیت‌های رهبر محسوب می‌شود.

برای جذب و حفظ کارمندان جوان و بااستعداد در سازمان خود باید چه کارهایی انجام دهیم؟ انتظارات این نسل از محیط کارشان چیست؟

در سال‌های اخیر، زنان به‌طور روز افزون در حال طی کردن و بالارفتن از پله‌های ترقی شرکت‌ها و گرفتن پست‌های مدیریتی (که قبلا به‌طور انحصاری در اختیار مردان بود) هستند.

می خواهیم به بررسی ویژگی های مدیران موفق بپردازیم این افراد چه خصوصاتی دارند مثبت بودن یکی از ترفندهای موثر در موفقیت این افراد است به این منظور لازم است برخی نکات رفتاری

کسب و کار ها عموما از خدمات مشاوره مدیریت کسب و کار برای انجام دادن کار های خود, استفاده می کنند. خدمات مشاوره به صورت ویژه برای کسب و کار هایی مفید هستند که می خواهند

بعد از آنکه افرادی را به استخدام شرکت خود در آوردید، هیچ چیز بیشتر از این نمی تواند میان کارکنان زمزمه شود: آیا شما مدیر توانمندی هستید؟ آیا مدیر خوبی هستید؟ آیا توانایی مدیریت شرکت را دارید؟

یکی از مواردی که بعد از استخدام افراد باید مد نظر قرار داد، گرفتن بازخورد و مدیریت بازخوردهای منفی است. دریافت بازخورد در موفقیت در کسب و کار تاثیر بسیاری دارد.

همان طور که می دانید، کوکائین، یکی از موادهای غیر قانونی است که وابستگی شدیدی ایجاد می کند. این ماده سبب تشنج، تیک عصبی و عوارض قلبی می شود.

امروز فرایند استخدام نیروی مجرب در یک شرکت فرایندی نسبتا سخت محسوب می شود. یافتن، شناخت، اخت شدن و فرایند وفادار شدن به شرکت همگی دست به دست هم می دهند تا روندی صورت گیرد